Vuorovaikutus
työyhteisötaitona
Vuorovaikutus on hyvän työyhteisökulttuurin keskeisin vaikutin. Sillä miten kohtaamme toisemme on valtava merkitys.
Vuorovaikutusosaaminen on kaikkien työyhteisön jäsenten vastuulla. Esimiehet ja johtajat ovat kuitenkin avainasemassa, kun vuorovaikutuskulttuuria luodaan.
Se miten kommunikoimme ympärillämme olevien ihmisten kanssa heijastuu suoraan kaikkien työyhteisön jäsenten hyvinvointiin ja työn tuloksiin.
Vuorovaikutustaitoja voi harjaannuttaa ja kehittää. Voimme yhdessä oppia, mitkä elementit synnyttävät tuloksellista vuorovaikutusta ja eteenpäin vievää dialogia.
Varsinkin silloin kun haluamme saada aikaan innovatiivisuutta, sitoutumista, motivaatiota ja tehokkuutta, ei ole lainkaan samantekevää miten käyttäydymme, puhumme ja viestimme.
Vuorovaikutustaitojen kehittämisessä kiinnitetään huomiota
omaan tapaan olla ja puhua
omaan tapaan tehdä yhteistyötä muiden kanssa
ryhmän dynamiikkaan
ryhmän tapaan toimia tasa-arvoisesti
kaikkien näkökulmien kunnioittamiseen
tunteiden käsittelemiseen
odottamattomien muutosten käsittelemiseen
dialogin toteutumiseen
kollektiivisen älykkyyden hyödyntämiseen
Luova Solutionin valmennuksessa vuorovaikutusta kehitetään niin yhteisö- kuin yksilötasolla. Joukko joko tukee tai hajottaa siinä toimivien ihmisten kanssakäymistä. Johtajan viestintätaidot ja arvomaailma korostuvat vuorovaikutustilanteissa ja organisaation kulttuurin kehittämisessä.
Tuloksellisen vuorovaikutuksen johtaminen on valmennuskokonaisuus, jossa vuorovaikutusta tarkastellaan johtamisen näkökulmasta. Esimiehille annetaan eväitä ohjata vuorovaikutusta ja yhteistyötä tiimissä. Samalla kehittyvät itsensä johtaminen ja itseohjautuvuus tiimissä ja valmennus tukee tehokkaasti niin esimiehen, kuin tiimin taitoja.
Rakentava ja tuloksellinen vuorovaikutus on yhteistyön, hyvinvoinnin ja tiimin potentiaalin, sekä sosiaalisen ja kollaboratiivisen pääoman perustaito. Tuloksellisen vuorovaikutuksen valmennuksessa tutustumme mm. rakentavan vuorovaikutuksen, positiivisen psykologian, ratkaisukeskeisyyden ja statuskäyttäytymisen teoriaan ja käytäntöihin ja yhdistämme ne johtamisen vuorovaikutuksen osa-alueisiin. Johtamisen pääperiaatteena on valmentavan johtajuus ja esimiestyö. Harjoittelemme mahdollistavan vuorovaikutuksen metataitoja ja yhdistämme ne ilmiöihin, joista yhteisön vuorovaikutuskulttuuri koostuu arjessa.